枣庄学院麦类作物遗传育种团队成立于2018年11月，现有成员14人，其中党员11人。团队现有教授2人、副教授2人，该团队是一支年轻、充满活力的全博士科研创新团队，团队成员中35岁以下人员占比85.7%。

团队认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。在学院党总支和党支部的引领下，坚持“党建+”工作模式，紧紧围绕学校改革发展目标，将党建与国家种业振兴战略、团队建设、青年人才培养深度融合，取得了良好成绩。

重视理论学习，发挥政治引领作用

枣庄学院麦类作物遗传育种团队负责人王玉海教授坚持带领团队成员学习理论知识、提升政治素养。他认为高校教师，肩上承担着“为国育人、为党育才”的使命，只有政治过关、素质过硬，才能在工作中成为“领头雁”，发挥模范带头作用。自团队成立以来，他坚持每月带领团队成员学习习近平总书记关于教育和科研的重要讲话精神，并鼓励团队成员在科研中勇于承担和攻克“卡脖子”难题。近三年，团队发表SCI论文25篇，系统阐释了小麦种质滞绿和高产的分子机制，同时发现小麦抗赤霉病的关键基因并解析了相关机理，为小麦育种提供了重要理论基础。

以“党建+”模式引领团队攻坚克难

1.“党建+人才”—引领团队建设，培养青年教师。团队坚持党管人才原则，重视人才培养，多措并举，有效推动团队工作健康、快速发展。首先，申请加入团队的青年教师必须具备良好的师德师风，团队实行师德失范一票否决制，真正做到在政治过硬的基础上谈业务，自团队成立以来共引进博士10人。其次，团队践行“双培养”工程—培养业务骨干积极向党组织靠拢、培养党员教师提升工作水平成为业务骨干。2021年，团队屈春艳同志向党组织提交入党申请，目前正在生命科学学院教工第一党支部积极培养。团队成员王文强同志近三年发表高水平SCI论文6篇，阐释了小麦种质滞绿高产的分子机制，并与泉脉农业科技有限公司联合获批国家重点研发计划项目，是团队培养出的第一位青年科研骨干教师。团队负责人现主持省级教改项目1项，团队成员李媛媛获省级教学比赛一等奖1项，现已成为枣庄学院的青年教学标兵。

2. “党建+科研”—发挥带头作用，解决关键问题。团队充分发挥党员教师的先锋模范作用，构建党员教师引领、教授“传帮带”机制，并取得明显成效。

三年来，团队成员先后获批国家重点研发计划项目1项、国家自然科学基金1项、山东省自然科学基金2项。还承担企事业单位委托课题28项，其中50万以上课题2项，到账总经费350余万元；发表SCI论文共计25篇，授权国家发明专利1项，软件著作权1项，指导学生获批省级以上学科竞赛奖励60余项。团队成员将科研深度融入国家种业振兴战略，立志将论文写在祖国大地上，形成了党建助推学科发展的良好态势。

3. “党建+国际交流合作”—整合党建资源，合作深度融合。坚持在国际交流合作中落实“党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党的工作同步开展”要求。对标国内外一流学科，推动优质资源引进与输出，2022年团队与山东农业大学作物生物学国家重点实验室、泉脉农业科技有限公司、山东遗传学会共同主办了“麦类作物生产与挑战国际学术会议”，主会场设立在枣庄学院。来自北京大学、中国科学院、中国农业科学院、中国农业大学、德国莱布尼茨研究所、国际玉米和小麦改良中心等6个国家的高校与科研院所的20位中外专家、学者围绕“麦类作物生物育种”主题，从基因组学、现代育种技术等方向开展深入的交流与探讨，分享麦类作物生物育种领域的最新研究成果，探索解决麦类作物遗传育种“卡脖子”技术难题的新途径，推动了中外专家学者共同应对时代挑战，促进了全球麦类作物科技创新合作，助力了世界麦类作物产业高质量发展。

4. “党建+发展”—立足特色优势，对接产业发展。团队深入推进党建与业务工作深度融合，充分发挥产教融合的特色，立足改革发展大局，不断释放党员干部对标先进、干事创业、创先争优的热情。2021年麦类作物遗传育种团队与特色果树医学团队共同组建的“现代农业生物技术教师团队”获批“山东省高校黄大年式教师团队”；2022年申报“现代农业生物技术专精特新产业学院”被工信部立项建设；同年，团队申报的“生物与医药工程特色实验室”获批2022年度山东省高等学校特色实验室。

枣庄学院麦类作物遗传育种团队是一支年轻的队伍，在团队负责人王玉海教授的带领下，团队坚持“做好一件件小事”，胸怀“让中国的饭碗里装中国粮，中国粮食用中国自选品种”的理念，挥洒年华与汗水，不断为国家的粮食安全做出重要贡献。用实际行动阐述农业科技工作者对小麦育种事业朴实深沉的爱与奉献。

下一步，团队将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面对标新时代党的建设总要求，秉承“以立德树人为根本，以强农兴农为己任”的宗旨，坚持党的全面领导，不断加强党的建设，弘扬党的优良传统，彰显党建特色优势，推动党建工作和业务工作深度融合，以高质量党建推动工作和学术高质量发展。